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冷热专业就业的“不二法门”

2020年10月9日   点击人次:45

冷热专业的就业向来就是一个热门话题。根据麦可思研究院发布的数据显示,信息安全、软件工程、网络工程、通信工程、数字媒体艺术连续三届“绿牌,成为失业量较小,就业率、薪资和就业满意度综合较高、求增长型专业换句话说就是所谓的热门专业;而历史学、音乐表演、法学专业却是连续三届“红牌”,即人们口中的冷门专业。


其实对冷热专业的分类是相对来说的,专业的冷热门程度同社会发展趋势、社会需求情况紧密相关,而个人的主观能动性更是专业就业的决定因素。帮助大学生如何在冷门专业中找到满意的工作以及如何在热门专业中发挥更大价值是我们需要密切关注和解决的问题。


怎样克服冷门专业的“冷”?


冷门专业的“冷”有两层含义,一方面是指招生人数少,不被人们广泛熟知,例如历史学、考古学、人类学等;另一方面则是指市场对该专业的需求趋于饱和,大量的毕业生毕业后找不到合适的对口专业工作,例如法学等。由此,我们可以得知冷门专业的就业主要面临两个困难,一个是就业口狭窄;另一个则是专业市场饱和。


如果你是一名冷门专业的毕业生,面临就业口狭窄这个问题时,应该想出什么对策去解决这个问题呢?


扩展就业渠道。就业口狭窄意味着通过类似国考这类常规渠道是很难获取相关就业讯息的,这就到了考察毕业生消息搜集能力的时候了。所以我们在面临这个问题时,第一个努力的方向就是要扩展个人的消息渠道,这个渠道可以是来自老师的推荐,也可以是来自师兄师姐的建议。大学生毕竟没有正式踏入社会进入职场,所以个人的阅历和经历是有限的,这个时候如果有老师和毕业多年的师兄师姐的建议与指导,那么问题的解决就会达到事半功倍的效果。


以文博专业为例,其就业方向和岗位主要以各大博物馆、文物所、拍卖行等为主,这些单位一般空缺岗位很少,可能几年才有一个岗位空出来招聘。另外,全国博物馆的数量也不少,如果让毕业生一个一个去查相关招聘信息,显然犹如大海捞针,尤其有些博物馆或文博单位可能不会公开发布招聘信息,那么在这个时候,如果在相关单位工作的学长、学姐,或者是有很多人脉资源的老师向你传递招聘信息,岂不是犹如“救命稻草”吗?


第二个可取的做法则是继续读书深造,提高自身的学历价值。这个做法同样也适用于专业市场饱和的情况,因为这样一来可以给毕业生留有一个就业缓冲时间。根据统计分析,大学毕业生的数量逐年增加,企业对高素质人才的要求也不断提升,若是冷门专业未能随着社会的发展、市场需求的变化向热门专业转向,很有可能就业口越收越狭窄。所以在这个时候,选择读研不失为一个提升自己,增加就业机会的好办法。考研与考大学截然不同,考研不仅要求考生的知识水平要高,同时还要求考生要有良好的心理素质以及联系导师、师兄师姐的能力;其次,研究生期间,个人的专业素养能得到一个质的提升,接触的人也更多,处理事情的态度也会越来越成熟。


通过研究生三年的学习,不仅对专业知识理解的更加透彻,随着阅历的增长,整个人也变得更加稳重,面试时也更加自信和从容,更容易受到企业的青睐。


怎样利用好热门专业的“热”?


热门专业毕业的大学生不需要像冷门专业的学生那样考虑怎样才能就业的问题,更多的是如何在就业过程中找准定位,如何找到一份合适的工作从而获得自身的工作满足感。


以管理类专业为例,由于专业的需要,在大学期间,学生会学习管理、会计、人力等相关课程,这些课程多而杂,涉及范围很广,并且学习的内容大多有关联性,在未来的职场中能对应很多工作需要,所以这些专业的学生并不缺找到工作,关键是如何找到满意合适的工作。刚毕业的大学生都会面临这个问题,这就需要他们明确自己的兴趣所在,知道自己想要从事什么样的职业。


对事业方向和目标并不明确的毕业生,可以从众多工作中仔细选出自己比较感兴趣的几个就业方向,然后从兴趣入手,找到相关的工作去尝试,在真实的工作实践中摸索找到一条适合自己的职业道路。同时在工作过程中,可以给自己制定短期目标和长期目标,这样一来不仅可以提高个人的工作能力,还能激发工作积极性,增强自身的职业归属感。


另外,兴趣也是可以培养的,有些同学可能一开始因为工作性质或者工作待遇等原因选择了一个自己并不十分喜欢的职业,那在工作中,完全可以发挥主观能动性,培养对工作的兴趣,从而让一个不那么适合自己的工作转变成一个自己热爱并为之奋斗的事业。


然而,不管是热门专业还是冷门专业,在找工作时除了要注意以上所说的几点建议,还应该在其他方面提升自己。


一是专业知识需过硬。俗话说,打铁还需自身硬。无论是什么专业的学生,都应该具备良好的专业知识素养。自身习得的专业知识就犹如手艺人的拿手绝活、看家本领,同时也是找工作的敲门砖,所以一定不能轻视学习专业课知识。很多同学进入大学之后认为松了一口气,于是对学习懈怠,开始逃课,敷衍学业,最终混得一个及格线的毕业证。这种例子并不少见,有不少还是名牌大学的毕业生,结果就是在找工作时,由于四年学业成绩太差而被普通大学毕业的优秀学生PK掉。学历固然重要,但是用人单位往往也更青睐学习能力强、学习成绩优异的学生。


实践经验不可缺。一般来说,专业性强的工作对个人的专业能力要求更高,例如文物修复专业、计算机专业、软件工程专业、法学专业等,这些工作要求大学生要有良好的专业素养。而相对于专业性不强的工作,例如销售、管理、策划等,则更看重一个人的工作经验。所以,大学生在校园里要跳脱出象牙塔,要尝试走向社会。可以先从学校这个社会做起,例如加入学校学生会、社团等校园组织,学校学生会是公认的“微型社会”,虽然接触面没有社会广,但是仍然能够学会很多技能。除此之外,现目前有很多实习招聘信息和平台,大学生可以利用寒暑假或者双休日寻找自己感兴趣的实习,提早进入职场,尽快适应职场的工作内容和工作结构,如此一来,不仅能自己赚的生活费,还能锻炼适应能力,但大学生在实习过程中需要注意的一点是,即使是实习工作,也切勿三天打渔两天晒网,因为这样做不仅不会给自己的简历增光添彩,还会给人留下没有毅力、不踏实的负面形象。


人际交往很重要。有同学曾发问,我专业能力强,实习经验也多,可是为什么在工作中还是会遭遇挫折?要知道,职场并非学校,在职场中,并不只看一个人的成绩,人际交往能力在工作中也是非常重要的,优秀的人际交往能力往往能为工作助力,所以大学生可以通过学校学习以及实习实践等方面有意识的提高自身的人际交往能力。需要认识到的是,人际交往能力不单单是指与人打交道的能力,还指一个人解决问题的水平。如何在工作中协调好与各部门之间的关系,让自己的工作能够更加顺利的开展;如何在问题出现时能够统筹全局,头脑清晰,用最佳方案解决问题等都是大学生在实习或者工作中需要学会的技能。


心理素质要关注。工作过程中会遇到形形色色的人以及永远处理不完的事情,这种职场环境同相对无忧无虑的大学校园相比形成明显的反差,会让许多毕业生尤其是没有任何实践经验的大学生感到无所适从。根据心理学研究显示现在的上班族中至少有三成经常被各种心理问题困扰,身处职场,工作负荷量大、同事间关系疏离、工作被动、老板苛刻、发展空间小等等许多因素困扰着他们。所以大学生除了要提前了解这些可能在职场中遇到的情况,做好心理建设来应对这些问题以外,还应该寻找解压以及释放压力的方法,例如寻找倾诉对象、健身、培养兴趣爱好等。更重要的是一定要保持良好心态,懂得进退自如,遇到问题就去解决问题,不要压抑自己内心的想法。


冷门专业和热门专业的大学生因为专业在社会的热门程度以及需求不同,因此在找工作时的策略也会不同,但不管专业如何,必要的工作技能,例如专业能力、工作经验、人际交往能力以及良好的心理素质也都是大学生需要在学习和成长过程中不断提高的。


转载自: 吉林财经大学就业协会传媒部赵品惠

作者黄亮亮