2018年4月12日 点击人次： 5310
2018年双牌县教育系统紧缺教师引进和教师招聘公告
为进一步深化我县教育系统人事制度改革，建立科学、规范、公正的用人制度，努力提升学校教师特别是高中学校教师队伍素质，解决教师年龄和学科结构矛盾，根据上级有关文件精神，结合我县实际，特制定双牌县教育系统紧缺教师引进和教师招聘考试工作实施方案。
一、紧缺教师引进
（一）基本原则。
坚持公开、公平、竞争、择优的原则，严格人才引进纪律，确保人才引进质量。
（二）需求单位。
双牌县二中、职业技术学校全额事业编制急需紧缺教师若干名（见附表）。
（三）条件范围。
1、遵守法律法规，品行端正，热爱教师职业，具有奉献和团队精神;
2、具有高中教师资格证书;应聘高中语文岗位普通语等级为二甲及以上，应聘其他学科普通语等级为二乙及以上；
3、全日制二本院校及以上毕业;
4、年龄在30周岁以下(即1988年1月1日以后出生)，取得研究生及以上学历或市级骨干教师、学科带头人、名师的可放宽至35周岁(即1983年1月1日以后出生)，身心健康，能胜任招聘岗位工作。
5、有下列情形之一者不得应聘：
（1）曾因犯罪受过刑事处罚的;
（2）曾被开除公职的;
（3）涉嫌违法违纪正在接受调查尚未作出结论的;
（4）曾在招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的;
（5）本县在编或在岗教师；
（6）其它不适宜从事教师岗位工作的。
（四）工作程序。
1、报名、资格审查。紧缺教师引进方案确定后，通过双牌县新闻网、双牌县政府网、双牌县教育网发布公告。
①报名时间：（待定）。
②报名地点：双牌县教育局人事股。
③报名时应聘人员需提供的材料：应聘人员须持本人有效身份证(或户口簿)、毕业证(2018年全日制教育部直属师范院校应届毕业生可持《就业推荐表》)及教师资格证、普通话等级证等相应职业资格证原件及复印件1份。
④每位应聘人员限报一个职位，报名时交一寸近期免冠照片4张，并填写《双牌县2018年教育系统引进急需紧缺人才报名登记表》（见附件2）。报名结束，由教育局牵头联合编办、人社部门进行资格初审，经资格审查合格者准予面试。
2、面试。本次紧缺教师引进只进行面试，时间、地点待定，面试合格后按专业择优录取。
①面试具体要求：面试内容为说课+答辩，时间为12分钟+3分钟。所有专业说课内容为所报专业的某一年级课本内容，评分分值为100分，由考评组（聘请相应学科专业教师）现场对应聘人员所学的专业知识及专业技能进行面试或测试。。
②面试结束后，按成绩从高分到低分等额确定拟聘用人员。
3、体检。体检的项目和标准参照公务员体检标准，以面试成绩从高分到低分，按拟招聘人数与体检人数1：1的比例确定进入体检人员，体检费由本人承担，不交纳体检费或不按时参加体检的，视为自动放弃。
4、考察公示。对体检合格考生确定为考察对象，考察内容主要包括考生政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、查核个人档案等，并对考核合格人员资格条件进行复查，在县级主流新闻媒体或组织人社部门官网公示5个工作日。
5、聘用。拟引进人员经公示无异议后，由教育行政主管部门提出聘用意见，经县委人才工作领导小组办公室审核后，报领导小组确定，签订聘用合同。用人单位凭聘用合同在15日内到相关部门办理入编、聘用、调动手续。引进到双牌县教育系统的急需紧缺人才，最低服务期为5年。
（五）待遇。
1.引进的“双一流”教师人才按《双牌县人才引进实施办法》（双委人才〔2017〕1号）文件规定享受相关奖励待遇。
2.引进的非“双一流”教师人才工资待遇按国家和省市规定标准及有关工资政策执行。
双牌县教育局
2018年4月
