招聘提示：收取培训费、贷款培训，或在录用过程中需支付体检、服装、押金等费用、鼓吹出国出境务工短期内可获得丰厚报酬等都属违法行为，请求职者提高警惕，谨防上当受骗，如遇类似情况，请立即举报。
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所在学校：湖南科技学院
宣讲地点：明理楼101招聘室
点击人次：4062
广东嘉荣超市有限公司成立于1992年，是一家主营连锁大卖场，兼营社区生活超市、购物中心、专业百货店、母婴店等多业态现代化零售企业。2006年11月，广东嘉荣超市有限公司在第八届中国连锁大会上与全球最大的自愿连锁组织国际SPAR签约，成立了广东SPAR（广东喜伴），成为全球SPAR自愿连锁体系内中国广东省唯一的法人企业。
广东嘉荣超市有限公司成立于1992年，是一家主营连锁大卖场，兼营社区生活超市，购物中心、专业百货、母婴店等多业态现代化零售企业。2006年11月，广东嘉荣超市有限公司在第八届中国连锁大会上与全球最大的自愿连锁组织国际SPAR签约，成立了广东SPAR（广东喜伴），成为全球SPAR自愿连锁体系内中国广东省唯一的法人企业。
2011年，公司迈出了跨区发展的三年规划宏伟进程。目前，嘉荣SPAR在东莞、广州、珠海、中山、惠州、佛山、梅州、清远等地区拥有近百家门店，经营面积超过50万平方米，员工10000余人，充分发挥着统一的品牌优势，管理优势，配送优势，朝集团公司管理模式发展成为广东省著名的龙头连锁零售企业。
同时公司有着完善的物流链支持，广东嘉荣占地13万平方米的先进配送中心，配备常温仓、中央厨房。配送中心通过标准化作业，将为加盟者提升商品周转率，提升员工工作效率、降低资金占有率、满足顾客需求带来强有力的支持。
一、招聘岗位
（一）管理培训生（总30名）
1、培养发展方向：采购、发展、营销部门负责人
2、招聘要求：
（1）本科（统招）学历应届生；
（2）专业：市场营销、工商管理优先；
（3）具有一定的市场洞察能力，性格外向、诚信、积极阳光、沟通能力强，善于表达。
3、薪资待遇：培养期薪资：4700-7000元/月，工作5-6天/周，8小时/天。
（二）营运管理储备干部 （总160名）
1、培养方向：营运各部门负责人
2、招聘要求：
（1）专科、本科应届、往一届毕业生；
（2）专业：不限；
（3）性格外向，善于表达，具有良好的服务意识与团队协作意识；有意向往连锁零售业发展。
3、薪资待遇：培养期：3000-6000元/月，工作6天/周，8小时/天。
（三）职能部门储备干部 （总60名）
1、培养方向：财务、采购、营销、人力等部门负责人
2、招聘要求：
（1）专科、本科应届、往一届毕业生；
（2）专业：不限；
（3）性格外向，善于表达，具有良好的服务意识与团队协作意识；
3、薪资待遇：培养期：3500-6000元/月，工作5-6天/周，8小时/天。
二、福利待遇
1、公司实行全员购买社保
2、实行年资奖金
3、旅游、有薪假期多样化、员工业务活动丰富
三、培养与晋升：
1、新入职培训
2、在岗培训
3、晋升：营运、职能双向晋升通道，实行晋升专项培训
30人
岗位职责：
1、参与公司一线岗位轮岗熟悉工作职能，参与部门管理；
2、按照各个岗位职责完成工作任务，并阶段性进行工作学习总结；
3、公司将有针对性的进行人才培养，表现出色的可直接晋升至部门管理岗。
1、本科以上学历，有意愿加入零售行业的有志者；
2、具备高度的工作热情，积极主动，有良好的服务意识，团队协作性强，尽职担责；
3、具备优秀的领导力潜质或专业技术，有优秀的学习能力、人际沟通能力、分析解决问题能力等。
培训与发展：
培养期6-9个月，综合个人表现，发展潜力和意向等进行月度评估，根据轮岗期间业务部门最终评估结果，表现出色的可直接晋升至部门主管岗位。
晋升线路：
管理培训生--主管---经理--副总监--更高管理岗位
160人
岗位职责：
协助部门经理、店长完成以下工作：
1、门店日常管理
2、组织门店商品销售
3、抓好门店信息系统管理
4、加强人员管理
5、抓好门店服务质量管理
6、抓好门店卫生管理
7、抓好门店财产及安全管理
1、具有较强的服务意识
2、诚信务实
3、具备一定的上进心
4、善于沟通交流
30人
岗位职责：
1、负责编制公司会计凭证，审核、装订及保管各类会计凭证，登记及保管各类帐簿。
2、按月编制会计报表（资产负债表、损益表等），并进行分析汇总，报公司领导备案决策。
3、编制资金、供销成本费用、管理费用预算，控制成本预算，制定、分析进销预算，处理其他有关预算的事项。
1、细心、认真、负责任、专业知识扎实
2、具备高度的工作热情，积极主动，有良好的服务意识，团队协作性强，尽职担责
3、能够接受公司内部异动
培训与发展：培养期6个月，综合个人表现，发展潜力和意向等进行月度评估，根据最终评估结果在财务部门进行分配，表现出色的可直接晋升至部门管理岗位。
晋升路线：
储备干部/MT--主管---经理---副总监---更高管理岗位
50人
岗位职责：
1、熟练掌握公司各部门的运行模式，为公司提供最有具针对性的建议；
2、推动部门新的业务及相关考核项目；
3、根据公司要求完成销售目标，达成每日、每周、每月的各项关键绩效指标（KPI）；
4、相关实习岗位：公司采购部、发展部、人力资源、商场管理、营销策划，百货卖场管理、超市卖场管理，针对相关部门设置基础管理岗位，通过6-9个月的见习轮岗期后根据期间综合表现及考核评估，最终定岗为相关管理性岗位。
1.应届全日制毕业生，专科及以上学历，专业以工商管理、市场营销、经营发展为主；
2.具有良好的沟通协调能力，分析能力，快速学习能力，有较强的责任心和进取心；
3.愿意从基层岗位做起，具有良好的综合素质和培养潜力；
4.愿意接受公司内部调动或岗位调整；
5.其他根据具体岗位职责确定要求。
1、现场招聘：校园招聘双选会、宣讲会现场
2、邮箱投递：jrzp@jiarong.cn /1042070068@qq.com
3、网络投递：卓博人才、58同城、前程无优
4、总部面试：东莞市南城区银丰路2号
5、联系电话：0769-227416708（分机）6169/8140/8819/8820
6、联系人：郭小姐
7、公司网站：www.jiarong.cn
1、培养期薪资3500-6000/月
2、统一购买五险
3、结合公司晋升机制，发展路径：储备干部--部门主管--部门经理--总监--更高管理岗位。
